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「加薪水会让公司倒闭、不排除出走?」错了!员工工资越高,企业

2020-06-11   G曼生活

     

    「加薪水会让公司倒闭、不排除出走?」错了!员工工资越高,企业

    我们先说说员工工资低会有哪些坏处?

    1、不能吸引优秀人才加盟,导致公司因缺少人才致使人均产能不断降低,直至破产。别忘记了,越有优秀的人才成本越高,但创造的价值会远远高于成本,所以越优秀的人才工资越高,但对企业来说成本越低。

    2、工资低的人,一般都认为自己就是打工,以打工的心态对待这份工作,自然不会有非常好的绩效。老王也碰到一些老闆,自己吃喝嫖赌都可以花钱,但就是不愿意在优秀人才身上花钱,最后公司搞的半死不活。

    3、工资低会促使员工不断在寻找外面好的机会,一旦碰到好的机会,就会义无反顾的离开现在的公司,然后全力以赴投入到新的工作当中。

    既然低工资不能吸引人才和留住人才,那幺高工资真的能留住人才吗?高工资也未必能留住人才,但想留住人才,就先留住人才的心,然后用工资去刺激人才,让其全力以赴超额完成自己的工作。留住员工的心唯一方式就是高薪酬。很多职场人士,为了高薪酬,可能把命都拼上也愿意。

    举个例子。某自媒体大咖月薪25万招聘一个刚毕业的人作为其助理。他这位助理入职了,比老闆思考的问题还多,很多事情还没有等老闆过问就把事情做的非常漂亮,让老闆节省了N多时间,这样老闆就有时间去思考自己该做的事情。我们来想想,如果你想25K招聘一位助理会是什幺样子呢?显然达不到这个标準。

    还有,某公司招聘实习生工资是月薪75K。来应徵实习的学生都是斯坦福大学、哥伦比亚大学、哈佛等高校的实习生。也可以说,通过高薪酬方式的过滤,让一般院校或不自信的实习生都不敢来报名实习。

    还有一个案例。某汽车后市场的电商公司,不愿意支付高工资招聘人员,只能招聘三流人才,导致公司电商项目推迟了两年才上线。但上线后还不能正常使用。最后在老王的建议下,採取高薪挖人,高薪挖来的团队入职后,3个月不到把新的网站上线,不但没有出问题,反而性能提升很多。这家公司调整用人思路后,不断吸引优秀人才加盟,现在都进行了几轮融资了。

    老王认为,高工资不但能吸引优秀的人才加盟,还能提升公司整体素质,让公司快速发展。

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    高工资的好处有一些几点:

    1、愿意支付高薪的公司,一般公司处于强势位置,可以大面积挑选优秀人才,会形成优秀人才的聚集地。你可能也见过很多公司高管和老闆撕逼的案例。但我们来想想,假设你的薪酬非常高,在加上彼此之间相互信任的话,人才压根不敢和你撕逼。因为他离开你这样的老闆,就不能获得这幺高的薪水了。公司员工之所以敢和你撕逼,是因为你的无能,否认再牛逼的人都不敢去撕。你见过万达集团离职的高层敢骂王健林傻逼吗?你见过阿里的高管离职后敢和马云撕逼吗?不敢,因为他们给的薪酬都超出了人才的预期,他们不管在职和离职,都会把老闆当做神来对待。

    2、不用担心人才流失对公司的影响,因为吸引的人才多了,就会形成一个萝蔔一个坑,谁离开对公司不但没有影响,反而空出一个坑来吸引更优秀的人才加盟,形成一个良性循环。很多公司都陷入人才危机,归根到底是因为公司没有形成优秀人才流入的机制,更是因为没有使用高薪来吸引人才加盟。

    3、因为高工资,就能形成良好的社会口碑效应,公司的品牌自然就好了。因为没有一个去骂工资高的公司,因为他们削尖脑袋都想加盟。你可能听说过公司给员工工资高的企业口碑好,几乎没有听说过老闆给员工工资低而企业口碑好吧。好的口碑传播一大半是因为薪酬高而传播出去,另一小半是因为老闆个人人格魅力好而形成的。对于现在的社会,老闆个人人格魅力再牛,没有高薪也不可能吸引优秀人才加盟的。毕竟,社会压力这幺大,大家都要生存嘛!

     

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    写在最后

    高薪不是挖人的核心要素,但一定是老闆对待人才的态度和人才的价值。作为老闆,你不愿意给人才高薪,那幺,在你内心深处就会认为钱比人才重要,这样只剩下能力模稜两口,勉强混饭吃的人才愿意加盟你的公司。

    还有,别忘记了,你不愿意给人才高薪,就会有别的老闆给人才高薪。因为,现在的社会是抢人才的社会,谁抢的人才越多,谁就越牛逼,公司发展越快,就能主导行业的发展。

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